2026년 연봉 인상률, 직장인들이 말한 현실은

연초에 연봉 협상을 마쳤다면, 2월부터는 인상률이 반영된 금액으로 급여를 받으셨을 텐데요. 월급을 확인하니 기대보다 아쉽게 느껴지거나, 이 정도가 적정한지 궁금해도 동료에게 묻기는 어렵습니다.

잡플래닛은 2월 10일부터 24일까지 직장인 764명을 대상으로 연봉 인상률과 성과급에 대한 설문조사를 진행했습니다. 설문 결과를 통해 2026년 나의 연봉 인상률이 어느 정도 수준인지 가늠해 보세요. 지난해와 비교해 체감 분위기도 함께 알려드릴게요.

2026년 연봉 인상률

직장인 2명 중 1명은 1~6%

올해 연봉인상률을 묻는 질문에 응답자의 31.7%가 ‘4~6%’라고 가장 많이 답했습니다. 뒤이어 23.9%의 응답자가 ‘1~3%’를 선택했는데요. 두 구간을 합하면 전체의 55.6%로, 직장인 절반이 1~6%대 인상률을 받은 셈이에요. 연봉이 삭감되거나 동결됐다는 응답 비율은 6.1%로, 지난해 설문조사 결과(6.2%)와 거의 비슷한 수준입니다.

응답자의 2026년 연봉인상률에 순위를 매긴 다음, 중간 순위(중앙값)를 따진 ‘중위 인상률’은 5%로 나타났습니다. 작년에도 중위 인상률은 5%로 동일했어요.

직장인들은 올해 연봉인상률을 작년과 비교해서 어떻게 느꼈을까요?

‘작년과 비슷하거나 같다’와 ‘낮아졌다’는 응답이 각각 31%로 가장 많았습니다. 응답자의 62%가 인상률이 크게 개선되지 않았다고 체감한 건데요. 한편 ‘높아졌다’는 응답은 26%로 나타났습니다.

연봉협상 방침을 묻는 질문에는 ‘직원마다 인상률을 차등 적용한다’고 57%가 답했습니다. ‘전 직원에게 동일하게 적용한다’(8%), ‘전 직원 연봉을 동결했다’(6.7%)는 답변도 일부 있었어요. ‘아직 올해 연봉협상을 진행하지 않았다’는 응답은 20%에 달했습니다.

그렇다면 회사가 제시한 연봉에 대해 의견을 낼 수 있는 기회는 충분할까요. ‘협상(이의제기) 절차를 거친다’는 응답은 28%에 그쳤어요. ‘일방적으로 통보만 한다’는 답변이 압도적으로 높았습니다.(68%)

‘연봉협상’이라는 표현과 달리 실제로는 ‘통보’에 가까운 경우가 여전히 많은 것으로 보이는데요. 지난해 설문조사에서도 ‘협상이 가능하다’는 응답이 30.8%에 머문 만큼, 직원들이 체감하는 협상권은 크게 달라지지 않은 것으로 해석돼요.